这个问题，在中国永远是一个法律以外的事情。
不能说一定应该怎么样。
一个企业跟人一样，也会经常生病；一个老板跟平常人一样，他也会因为企业生病而心力交瘁。一个员工就像我们每个人一样，都会有哪些缺点。
老板也好，员工也好，我们做决定都要拼着自己的良心去定。
问题的真正原因只有自己知道
领导要求中午加班，我就问了句“有加班费吗”然后就被开除了...
97 个回答
从法律法规角度来讲，回答的一点毛病都没有，也应该有补偿，但是从个人角度来说回答的问题很大，有一句话叫做工作就像轮奸，你不行就换人，从当代社会大环境下来说回答的有欠妥当，有道是要适应社会而不是社会适应自己，如果始终秉承这个理念去工作，以后还会有类似的问题发生。
态度问题，做位一名员工加班半个小时也没事。我认为这领导比较强势高高在上。说来说去管理问题。我相信大部分员工如何有位好领导也不会出现这种问题。员工不配合就开除员工。是管理者无能
劳动力被剥削践踏
个人认为有点过份了，不能因为一句并不算损害公司利益的话就开除员工，可以申请劳动仲裁
只能忍，才有活路
不一定申请到
点的高规格规格
合法维权、你可以维权，保留证据
有了正式合同怕啥 无故开除就是干 别惯着他！