领导要求中午加班,我就问了句“有加班费吗”然后就被开除了...

2020年机械行业形势不好吗?前些天领导要求我们中午不休息干活,我就问了句“有加班费吗”,领导就回了句:你可以走了。

我今年来到这个厂上班,入职三个月,刚从试用期转正式员工不久。请问这种情况被喊走人,可以申请工资补偿吗?

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97 个回答

情书

你就打割电话去劳动局问问不就行了


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✔救赎

这种黑厂不待也罢。。。做着心情不可能好

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披着牛皮的脸

如果觉得不爽就找劳动仲裁

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梁志乐
换个角度想一下,然后想怎么干就怎么干
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HOUYUN
2MM的冲子面对3MM的铁板还是不要这么牛掰
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小飞哥2920

现在机械行业,老板不好招人,自己想找一个称心如意的工作点也不容易,报着随便的心态找一个也不难,关键看待的长不。

上述关于加班的问题,首要肯定是自己的利益问清楚,要不然惯坏了老板吃亏的是自己。

同样从事机械行业的我,现在越来越看不起做我们的这一行(也包括我自己),贱的很。这一行做的大相对容易点也比较多,能做强的少。

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张文鸳
没有向心力,废话太多,容易蛊惑人心,开除他是明智之举,要不然会影响别的人的。我厂里的员工一般都是先执行命令,等事情过了会来找我聊天。而且通常情况下,加班有没有加班费是不需要问的,他不给,你可以选择辞职或者拿到证据去劳动部门告。
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子逸
有了正式合同怕啥 无故开除就是干 别惯着他!
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合法维权、你可以维权,保留证据
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